自從中共中央、國(guó)務(wù)院正式印發(fā)了《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》?！毒V要》確定了我國(guó)今后15年推進(jìn)“健康中國(guó)”建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)，共計(jì)八篇29章。包括優(yōu)化健康服務(wù)，普及健康生活，完善藥品供應(yīng)保障體系，發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮中醫(yī)藥獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的前提是人才先行，因此中醫(yī)健康管理人才將會(huì)面對(duì)什么局面呢？

一、人才測(cè)評(píng)有助于全面了解人才。

二、人才測(cè)評(píng)有助于公平的選擇任用人才。

三、人才測(cè)評(píng)有助于人才使用中的因才施用。

四、人才測(cè)評(píng)有助于人才資源的合理開(kāi)發(fā)。

五、人才測(cè)評(píng)有助于高效地激勵(lì)人才。

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)證書(shū)作用

1、人員招聘方面：幫助了解被測(cè)者對(duì)不同崗位的勝任狀況、基本素質(zhì)、 性格特征、工作動(dòng)機(jī)等，為招聘工作選擇到合適人選提供參考信息。

2、人員選拔方面：幫助了解被測(cè)者的基本素質(zhì)、行為特質(zhì)、管理風(fēng)格、 發(fā)展?jié)撃艿龋瑸槿藛T選拔提供個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升的選擇性方案 。

3、人員崗位調(diào)整方面：幫助了解被測(cè)者的工作能力、動(dòng)機(jī)需求以及適合于怎樣的管理方式和工作環(huán)境，從而為崗位調(diào)整工作達(dá)到人適其事、事得其人、人盡其才、才盡其用提供支持。

4、人員培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃方面：幫助了解被測(cè)者各方面素質(zhì)的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)短，促進(jìn)自我認(rèn)知和發(fā)展，為提供有效的培訓(xùn)方案和職業(yè)生涯規(guī)劃，揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度的開(kāi)發(fā)自身潛能提供科學(xué)依據(jù)。

5、就業(yè)指導(dǎo)方面：幫助被測(cè)者了解自身在能力、個(gè)性、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣等多方面的素質(zhì)特征，并以此為基礎(chǔ)合適的工作崗位，增強(qiáng)擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

經(jīng)過(guò)我們機(jī)構(gòu)培訓(xùn)并參加全國(guó)統(tǒng)考，成績(jī)合格者頒發(fā)由人社部全國(guó)人才交流中心人才測(cè)評(píng)素質(zhì)證書(shū)，全國(guó)通用，終生有效，無(wú)需注冊(cè)年審，證書(shū)可在人社部直屬單位——全國(guó)人

才流動(dòng)中心（中國(guó)國(guó)家人才測(cè)評(píng)網(wǎng)）官網(wǎng)查詢。

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)證書(shū)在人社部人才流動(dòng)中心官網(wǎng)上可以統(tǒng)一查詢，同時(shí)向全國(guó)進(jìn)入人才流動(dòng)中心招聘企業(yè)統(tǒng)一可見(jiàn)，所以對(duì)企業(yè)和一些獵頭公司都有重要的參考意義。證書(shū)正面是持證人的信息和證書(shū)編號(hào)等信息，背面是人社部人才流動(dòng)中收對(duì)證書(shū)的一個(gè)使用說(shuō)明。

才素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法，收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)某一人才素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系做出量值或價(jià)值的判斷過(guò)程，或者直接從所收集的表征信息引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用最顯示體現(xiàn)在人員甑選、崗位配置、培訓(xùn)與發(fā)展，以及第三方就業(yè)推薦之上。